求人情報の見方

ここでは、探してきた求人情報を見るときに法的な面からポイントとなる知識を解説します。

賃金

最低賃金法によって、都道府県別又は産業別の最低賃金が定められており、原則としてこれを下回る賃金は認められていません。では、最低賃金額はどこで分かるのでしょうか？最低賃金額を見つける方法としては「厚生労働省」のホームページで簡単に見ることが出来ます。また労働基準監督署に直接電話するという方法もあります。ここで労働基準法と賃金について覚えておきたいことがあります。それは賃金というのは通貨で毎月1回以上を全額で払わなければならないということ。もちろん一定の期日に支払う必要がありますし、男女差別もいけません。

労働時間

労働基準法により、使用者（会社）は原則として、休憩を除く週４０時間、１日８時間を超えて働かせてはならなりません。これを法定労働時間と呼びます。ただし、事業所規模や業種によって特例が認められる場合があります。また、定められた範囲で労働時間を調整する変形労働時間という制度もありますので、一見違反しているようでも合法な場合があります。疑問を感じたら、ハローワークや労働基準監督署で問い合わせてみるとよいでしょう。

休憩時間、休日

労働基準法により、法定労働時間を超える残業について、使用者（会社）は２５％の割増賃金を支払わなければなりません。さらに、平成２２年４月１日からは、１ヵ月の時間外労働が６０時間を超える場合には５０％に割増される予定ですが、中小企業だと適用されない場合があるので注意が必要です。最低限の休憩時間は、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は６０分です。休日については、１週間に１回以上または４週を通じて４回以上とされています。

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